Dieser BLOG ist ein Sporadikum zum Anstacheln. Er enthält Stichproben unserer Erfahrungen und Erlebnisse aus der Praxis. Ein Fundus für Anregungen und Hinweise zur eigenen Führungsarbeit.

Clubbing: Sanktionen (MAI 2017)

Allgemeines zur Führung, Veranstaltungen aktuell 28. Februar 2017

Fehlverhalten demotiviert und stört – es darf in der Führung von Mitarbeitern nicht unkom-mentiert und ohne Konsequenz bleiben. Wer ärgert sich nicht, wenn er sich Mühe gibt, pünktlich zu erscheinen, während andere chronisch zu spät kommen.

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Die eigene Story machen

Führungsperlen, Konzepte unserer Arbeit, Meisterschaft 19. Oktober 2016

Ein Ergebnis der Meisterschaft ist: für sich und als Chef eine passende Story zu setzen! Eine prägende Geschichte, die die eigene Person und Persönlichkeit deutlich hervorhebt.

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Führungsperlen polieren

Führungsperlen, Konzepte unserer Arbeit 9. August 2016

Perlen – sie sind begehrt und kostbar, ein zeitloser Schmuck, der seinen Reiz nie verliert. Man muss sie polieren, damit sie glänzen. In Unternehmen begeistern Führungsperlen durch die besondere Art ihrer Führung: den jeweiligen Chef und die Mitarbeiter.

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Konkurrenz in Führungsetagen

Führung von Führungskräften, Konzepte unserer Arbeit 28. Juli 2016

Es gibt einen Aberglauben in Unternehmen, dem wir immer wieder begegnen. Auch und gerade in den oberen Führungsetagen: Konkurrenz belebt das Geschäft! Mit dieser Einstellung wird oft ein Nährboden gelegt für ein schleichendes Gift, das lange wirkt und nachhaltigen Erfolg verhindert.

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Sackgasse Führungskarriere?

Führungsperlen, Meisterschaft 19. April 2016

Was tun, wenn die Karriere scheinbar zu Ende ist und dennoch so viel Leben übrig bleibt? Viele Führungskräfte im Alter zwischen 45 und 50 sehen sich in einer Sackgasse gefangen und suchen nach dem Ausweg.

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Führungsperlen erkennen

Führungsperlen 7. März 2016

Führungsperlen® sind in Unternehmen unerlässlich. Jeder schätzt sie und kennt sie. Dennoch ist es nicht einfach sie zu erkennen und zu identifizieren.

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Arbeitsbuch: Kerntypen der Führung

Führung von Führungskräften, Kerntypen der Führung, Konzepte unserer Arbeit 18. Januar 2016

Das Arbeitsbuch zu den Kerntypen der Führung gibt zentrale Hinweise für die Arbeit in der Führungspraxis. Für Chef-Chefs ist es ein gelungener Kompass zur Orientierung für den Umgang mit den eigenen Führungskräften.

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Stimmen aus der Führungspraxis – „Einfach und stimmig!“

Kerntypen der Führung 14. Dezember 2015

Um sperrige Einkommensteuer-Erklärungen, komplizierte Reisekostenabrechungen und aufwendige Befragungen drücken wir uns. Schnelle Notizen, übersichtliche Portfolios und schmale Protokolle schätzen wir. Das gilt für Mitarbeiter-Profile ebenso wie für Einschät-zungsverfahren von Führungskräften. Wir schätzen das Schmale und wenden es an.

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Kerntypen: Gute Tipps für Chefs

Führung von Führungskräften, Kerntypen der Führung 24. Oktober 2015

Vier zentrale Aufgabenfelder für Chef-Chefs für die die Kerntypen eine klare Ausrichtung geben und gute Unterstützung bieten:

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Menschenkenntnis in der Führung

Allgemeines zur Führung, Führung von Führungskräften, Kerntypen der Führung 18. August 2015

Wer führen soll, sucht nach der Macht. Wer führen will, nach Menschenkenntnis.

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