Dieser BLOG ist ein Sporadikum zum Anstacheln. Er enthält Stichproben unserer Erfahrungen und Erlebnisse aus der Praxis. Ein Fundus für Anregungen und Hinweise zur eigenen Führungsarbeit.

Die eigene Meisterschaft bestimmen

Aktuelles 2019, Führen von Führungskräften, Programme & Trainings 5. Februar 2019

Ein Meister ist jemand, der sein Metier elegant beherrscht, ohne kraftvollen Aufwand oder erhebliche Anstrengung. In seiner Meisterschaft arbeiten bedeutet mit Leichtigkeit und Exzellenz arbeiten. Programmstart: Mai 2019

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Manager Magazin – Artikel zum Thema MEISTERSCHAFT

Veröffentlichungen 8. Oktober 2018

In der aktuellen Online-Ausgabe des Manager Magazins (05.10.2018) wurden die Erfahrungen aus unserer Arbeit zum Thema MEISTERSCHAFT aufgegriffen. Für viele Führungskräfte ist der Altersabschnitt 48+ oft eine Zäsur.
http://www.manager-magazin.de/wie-manager-um-die-50-jahre-ihre-sinnkrise-bewaeltigen.html

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MEISTERSCHAFT: für erfahrene Führungskräfte mit 48+

Programme & Trainings, Veranstaltungen 2019 15. August 2018

Einen schnellen Überblick über alle Texte und Hinweise zum Thema MEISTERSCHAFT erhalten Sie hier: weiter

Die „Wilde Maus“

Allgemeines zur Führung 9. April 2017

Wer den Film von Josef Hader gesehen hat, bekommt vor Augen geführt, welche Kriterien in Unternehmen gelten, wenn es um den Umgang mit erfahrenen Mitarbeitern geht. weiter

Die eigene Story machen

Führungsperlen, Programme & Trainings 19. Oktober 2016

Ein Ergebnis der Meisterschaft ist: für sich und als Chef eine passende Story zu setzen! Eine prägende Geschichte, die die eigene Person und Persönlichkeit deutlich hervorhebt. weiter

Sackgasse Führungskarriere?

Führen von Führungskräften, Führungsperlen 19. April 2016

Was tun, wenn die Karriere scheinbar zu Ende ist und dennoch so viel Leben übrig bleibt? Viele Führungskräfte im Alter zwischen 45 und 50 sehen sich in einer Sackgasse gefangen und suchen nach dem Ausweg.

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Im Dreisprung zur Meisterschaft

Programme & Trainings 19. Mai 2015

Seine Meisterschaft zu bestimmen ist ein Weg und kein einmaliges Ereignis. Dieses Programm richtet sich darauf aus und verläuft in drei Phasen.

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Arbeiten unter Gleichen

Programme & Trainings 19. September 2014

Im Alter um die 50 stehen viele Führungskräfte vor gewichtigen – oft jedoch – vor den gleichen Fragen: Weiter so? Doch noch mal was anderes starten? Ist weniger nicht mehr? Reicht die Kraft aus? Passt die aktuelle Position? Weiter am Aufstieg arbeiten? Ein anderes Unternehmen suchen? Aber, ich habe nur noch einen Wurf. Der sollte dann sitzen, oder? weiter