Dieser Blog ist ein Sporadikum zum Anstacheln und Anregungen geben. Wir liefern hier Hinweise und Erfahrungen und geben Ihnen so Ideen für die eigene Führungsarbeit.
Dieser Blog ist ein Sporadikum zum Anstacheln und Anregungen geben. Wir liefern hier Hinweise und Erfahrungen und geben Ihnen so Ideen für die eigene Führungsarbeit.
Für die persönliche Standortbestimmung stehen Führungskräfte oft vor der Frage: Coaching, Mentoring oder individuelles Sparring? Im Programm Meisterschaft setzen wir auf das Arbeiten unter Gleichen. Kein „Vorturner“ kann je so viel geben, wie andere Chefs in der gleichen Situation mit denselben Fragen:
Im Alter von 49 erkennen viele, dass Sie bislang unrealistische Ziele verfolgten. Auszüge aus einer Kolumne der Zeit vom 07. Mai 2026
Seine Meisterschaft zu bestimmen ist ein Weg und kein einmaliges Ereignis. Dieses Programm richtet sich darauf aus und verläuft in drei Phasen.
Was tun, wenn aussichtsreiche Postionen anders besetzt werden? Aber noch viel Leben übrig bleibt? Viele Führungskräfte im Alter 50+ sehen sich in einer Sackgasse gefangen. Suchen nach einem Ausweg!
Ein Meister ist jemand, der sein Metier elegant beherrscht, ohne kraftvollen Aufwand oder erhebliche Anstrengung. In seiner Meisterschaft arbeiten bedeutet mit Leichtigkeit und Exzellenz arbeiten.
Wer den Film von Josef Hader gesehen hat, bekommt vor Augen geführt, welche Kriterien in Unternehmen gelten, wenn es um den Umgang mit erfahrenen Mitarbeitern geht.
Ein Ergebnis der Meisterschaft ist: für sich und als Chef eine passende Story zu setzen! Eine prägende Geschichte, die die eigene Person und Persönlichkeit deutlich hervorhebt.