Dieser Blog ist ein Sporadikum zum Anstacheln und Anregungen geben. Wir liefern hier Hinweise und Erfahrungen und geben Ihnen so Ideen für die eigene Führungsarbeit.
Dieser Blog ist ein Sporadikum zum Anstacheln und Anregungen geben. Wir liefern hier Hinweise und Erfahrungen und geben Ihnen so Ideen für die eigene Führungsarbeit.
Es ist die Kunst mit den Händen auf dem Rücken nach Vorne zu zeigen. In dieser Haltung Wirkung zu erzielen zeigt das Können
Was tun, wenn aussichtsreiche Postionen anders besetzt werden? Aber noch viel Leben übrig bleibt? Viele Führungskräfte im Alter 50+ sehen sich in einer Sackgasse gefangen. Suchen nach einem Ausweg!
Bewusste Absicht ist es nicht, aber es geschieht tagtäglich. Immer wieder machen Chef-Chefs ihre Mitarbeiter, also ihre Teamleiter Stück für Stück kleiner, rauben ihnen „die Kraft zur Führung“. Im Gegenzug beschweren sie sich aber auch allzuoft darüber, dass die eigenen Teamleiter zu wenig führen. Was ist die Ursache?
Führungsperlen® sind in Unternehmen unerlässlich. Jeder schätzt sie und kennt sie. Dennoch ist es nicht einfach sie zu erkennen und zu identifizieren.
Das Arbeitsbuch zu den Kerntypen der Führung gibt zentrale Hinweise für die Einschätzung von Führungskräften in der Praxis. Und es ist ein gelungener Kompass für Chef-Chefs, zur Orientierung im Umgang mit den eigenen Führungskräften.
Vier zentrale Aufgabenfelder von Chefs, die Führungskräfte führen: Die Kerntypen geben dafür eine klare Ausrichtung und bieten hilfreiche Unterstützung an: