Dieser Blog ist ein Sporadikum zum Anstacheln und Anregungen geben. Wir liefern hier Hinweise und Erfahrungen und geben Ihnen so Ideen für die eigene Führungsarbeit.
Dieser Blog ist ein Sporadikum zum Anstacheln und Anregungen geben. Wir liefern hier Hinweise und Erfahrungen und geben Ihnen so Ideen für die eigene Führungsarbeit.
Für die persönliche Standortbestimmung stehen Führungskräfte oft vor der Frage: Coaching, Mentoring oder individuelles Sparring? Im Programm Meisterschaft setzen wir auf das Arbeiten unter Gleichen. Kein „Vorturner“ kann je so viel geben, wie andere Chefs in der gleichen Situation mit denselben Fragen:
Im Alter von 49 erkennen viele, dass Sie bislang unrealistische Ziele verfolgten. Auszüge aus einer Kolumne der Zeit vom 07. Mai 2026
Seine Meisterschaft zu bestimmen ist ein Weg und kein einmaliges Ereignis. Dieses Programm richtet sich darauf aus und verläuft in drei Phasen.
Es gibt einen Aberglauben in Unternehmen, dem wir immer wieder begegnen. Auch und gerade in den oberen Führungsetagen: „Konkurrenz belebt das Geschäft!“ Mit dieser Einstellung wird oft der Nährboden für ein schleichendes Gift gelegt. Eines das lange wirkt und nachhaltigen Erfolg verhindert. Jetzt 2026 packen wir zu!
Es ist die Kunst mit den Händen auf dem Rücken nach Vorne zu zeigen. In dieser Haltung Wirkung zu erzielen zeigt das Können
Was tun, wenn aussichtsreiche Postionen anders besetzt werden? Aber noch viel Leben übrig bleibt? Viele Führungskräfte im Alter 50+ sehen sich in einer Sackgasse gefangen. Suchen nach einem Ausweg!
In den Führungsstrukturen auf der Top-Ebene klebt man sich gerne das Team-Etikett ans Revers. Bei genauerem Hinsehen hält der tatsächliche Inhalt jedoch nicht, was die Verpackung verspricht.
Eine Führungsperle ist ein Chef, bei dem man später einmal stolz darauf ist, bei Ihr oder Ihm gearbeitet zu haben.
Menschen sicher einschätzen zu können, ist eine der wichtigsten Führungs-Kompetenzen eines Chefs. In besonderem Maße gilt das für Chefs von Führungsteams. Denn für sie ist es wichtig, die Qualitäten und Antreiber der einzelnen Chefs im gesamten Team schnell und genau zu erfassen.
Ein Meister ist jemand, der sein Metier elegant beherrscht, ohne kraftvollen Aufwand oder erhebliche Anstrengung. In seiner Meisterschaft arbeiten bedeutet mit Leichtigkeit und Exzellenz arbeiten.